二次劳动合同未到期被辞退的补偿标准是什么？
义乌市刑事律师咨询
2025-04-07
二次劳动合同未到期被辞退，应获双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除需支付2N赔偿金，未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。
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二次合同未到期辞退。处理如下：1.与用人单位协商，争取合理补偿；2.若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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二次合同未到期被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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