疑是职业病公司要辞退怎么办

疑是职业病公司要辞退，应先确认是否违法。公司若因职业病辞退员工，可能违法。根据《劳动合同法》，患职业病员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同。未及时处理，可能导致劳动仲裁或诉讼，面临赔偿。
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疑是职业病被辞退：1. 若确诊职业病，可依据《职业病防治法》要求公司赔偿。2. 未确诊前，公司欲辞退，应收集证据，申请劳动仲裁委员会仲裁。3. 已确诊且公司拒绝赔偿，可提起诉讼，要求赔偿并恢复劳动关系。
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对公司疑是职业病辞退的情况，常见处理方式为申请职业病鉴定，并依据《劳动合同法》与公司协商。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考量实际情况和法律法规，确保自身权益。