工作不满一个月扣7天工资

公司扣你7天工资的做法可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未能证明扣工资有合法依据，其行为可能构成违法。你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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若认为公司扣工资不合理，你可先与公司沟通，了解其扣工资的具体原因。若沟通无果，你可准备劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。
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从法律角度看，公司可在以下情况下合法扣工资：员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且双方劳动合同中有明确约定；员工违反公司规章制度且该制度合法；依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等。其他情况下，公司扣工资需有合法依据，否则构成违法。