国企改制对员工内退有哪些规定要求？

国企改制时，内退规定依据劳社部相关文件，需协商一致。《劳动法》虽未直接规定内退，但劳社部文件明确，距退休5年内、符合条件的职工可内退，需企业与职工协商一致。不及时处理可能导致职工权益受损，影响企业改制进程及稳定。
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国企改制内退规定，需视情况处理。1.距退休5年内、符合条件：与职工协商一致后实行内退，发放生活费，缴纳养老保险。2.已办理内退手续：原主体企业继续履行协议，或由改制企业明确履行。3.特殊情况：根据企业改制分流总体方案及职工具体情况，灵活处理内退事宜，确保职工权益。
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国企改制员工内退，常见处理方式为协商内退或继续履行原协议。选择处理方式时，应考虑职工年龄、意愿及企业实际情况。距退休5年内且符合条件的，可协商内退；已办理内退手续的，应继续履行原协议或由改制企业明确履行。