试用期，公司规章制定提前五个工作日才能提出

试用期提前五个工作日离职不违法，但需看约定。依据《劳动合同法》，若无特殊约定，正式员工离职需提前30天书面通知。不按规定通知，可能影响薪资结算及后续就业推荐。
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试用期离职常见处理方式为协商或书面通知。首先尝试与公司协商，达成一致即可快速离职；若协商无果，则依据《劳动合同法》规定，提前30天书面通知用人单位，确保离职手续合法合规。
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试用期离职需灵活处理。若公司同意，可协商即时离职；若不同意，则：1. 提前30天书面通知公司，明确离职意向；2. 按公司流程办理离职手续，确保薪资及福利结算无误；3. 保留好离职相关证据，如邮件、离职证明等，以备后续可能需要的法律维权。