在残疾评估结果未出之前离职，薪酬会受到什么

残疾评估前离职，薪酬影响视情况而定。法律依据：《劳动合同法》规定，非工伤残疾按工作年限计补偿金，工伤致残则双倍支付。未及时处理可能导致违法解除，面临双倍赔偿。
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离职前残疾评估未出，薪酬处理分情况。1.非工伤残疾：按工作年限计算补偿金，满一年一个月工资，不满按半月或一年计。2.工伤致残：违法解除，需双倍支付经济补偿金。操作时应先确认残疾原因，再依法计算应支付金额，确保合规处理。
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离职薪酬处理需分情况，工伤与非工伤不同。非工伤按工作年限付补偿金，工伤则双倍。选择时需明确残疾原因，依法合理支付，避免法律风险。