不提前15天辞职，公司会如何处理工资？

不提前15天辞职，公司可能按法律规定处理工资，若违法解约需赔偿。依据《劳动合同法》，员工未提前通知离职且造成损失，需承担赔偿责任。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人职业声誉及后续就业。
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未提前辞职，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，看是否能灵活处理，避免损失。2.赔偿：若确实造成公司损失，按《劳动合同法》规定赔偿。3.仲裁：协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。具体操作需根据实际情况，如合同约定、公司规定及法律规定来决定。
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未提前15天辞职，处理方式有协商、赔偿或依法仲裁。若双方能协商一致，则按协议处理；若无法协商，员工需考虑赔偿或申请劳动仲裁来维护权益，选择应基于具体情况和法律规定。