公司被收购赔偿金是原公司承担吗

公司被收购，赔偿金承担需视情况。依据《劳动合同法》，若合同继续履行，原公司无需赔偿；若解除劳动关系，则公司需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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公司被收购，赔偿金处理需分情况。法律上，若合同继续有效，则无需赔偿；若解除劳动关系，则需依法赔偿。选择处理方式时，应根据公司收购后的具体情况及员工合同状态来决定。
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公司被收购赔偿金视情况定。操作如下：1. 若公司被收购且合同继续履行，无需支付赔偿金，只需在新合同中注明原工作年限；2. 若公司解除劳动关系，则需按《劳动合同法》支付赔偿金，确保员工权益不受损害。